Các từ và thuật ngữ sau đây khi được sử dụng trong chương này sẽ có ý nghĩa như sau, trừ khi ngữ cảnh chỉ rõ ý nghĩa khác:

"Nhân viên" có nghĩa là bất kỳ người hoặc cá nhân nào được ghi danh vào chương trình đào tạo tại nơi làm việc của một nhà tuyển dụng đã thành lập trong thời gian không quá 90 ngày đáp ứng các tiêu chuẩn do chương này đặt ra.

"Người sử dụng lao động" có nghĩa là bất kỳ cá nhân, quan hệ đối tác, hiệp hội, công ty hoặc quỹ tín thác kinh doanh hoặc bất kỳ người hoặc nhóm người nào hành động trực tiếp hoặc gián tiếp vì lợi ích của người sử dụng lao động liên quan đến người lao động. "Nhà tuyển dụng" bao gồm Commonwealth, bất kỳ cơ quan, tổ chức hoặc phân khu chính trị nào của Commonwealth và bất kỳ cơ quan công nào.

"Nỗ lực thiện chí" có nghĩa là được thực hiện một cách trung thực, khách quan và không có ý định lừa đảo.

"Trách nhiệm hạn chế" có nghĩa là nhiệm vụ công việc ít hơn đáng kể so với kỳ vọng đối với một công nhân đã đạt được trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ và đã hoàn thành chương trình đào tạo nghề.

"Kỳ vọng hợp lý" có nghĩa là niềm tin công bằng và hợp lý rằng điều gì đó sẽ xảy ra.

"Nhân viên thời vụ" có nghĩa là nhân viên làm một công việc chỉ có thể thực hiện vào một số mùa nhất định hoặc những khoảng thời gian nhất định trong năm và không bao gồm những công việc có thể thực hiện trong cả năm.

"Kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan" có nghĩa là kiến thức hoặc kỹ năng trong một công việc hoặc hoạt động cụ thể có được do người đó đã làm công việc hoặc hoạt động đó hoặc một công việc hoặc hoạt động tương đương trong một khoảng thời gian có ý nghĩa.

"Trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ" có nghĩa là khả năng sử dụng các quy trình, thực hành, kỹ thuật hoặc công cụ của một lĩnh vực chuyên môn cụ thể đủ để đáp ứng mục đích và yêu cầu của công việc.

"Nhân viên tạm thời" có nghĩa là nhân viên được cung cấp cho chủ lao động và được trả lương bởi một công ty cung cấp nhân sự bất kể công việc đó có thực sự là tạm thời hay không.

Bắt đầu từ 1 tháng 5, 2021, một nhân viên đã đăng ký tham gia chương trình đào tạo tại nơi làm việc hoặc chương trình đào tạo khác đã được thiết lập có thể, trong 90 ngày dương lịch đầu tiên sau khi bắt đầu làm việc, được trả lương đào tạo không ít hơn 75% mức lương tối thiểu theo giờ được quy định tại § 40.1-28.10 của Bộ luật Virginia, với điều kiện đáp ứng các điều kiện sau:

1. Người lao động đã được tuyển dụng và đang được đào tạo cho một nghề mà người lao động chưa có kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan trước đó;

2. Người sử dụng lao động không sử dụng tiền lương đào tạo của người lao động theo cách gây ra, thúc đẩy, khuyến khích hoặc hỗ trợ bất kỳ sự thay thế hoặc thay thế một phần nào của bất kỳ người lao động hiện đang làm việc nào, bao gồm:

Một. Bằng cách thay thế bất kỳ người nào trước đây đã nhận được tiền lương đào tạo;

b. Bằng cách giảm giờ làm việc của người lao động hiện đang làm việc;

c. Bằng cách thay thế nhân viên hiện tại hoặc đã nghỉ việc bằng một nhân viên thực tập;

d. Bằng cách di dời hoạt động dẫn đến mất việc làm tại nơi làm việc trước đây; hoặc

ví dụ. Theo cách thay thế, thay thế, cạnh tranh hoặc sao chép bất kỳ chương trình học nghề nào được chấp thuận.

3. Nghề nghiệp mà người lao động được đào tạo phải yêu cầu trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ để cần phải có thời gian học tập. Việc đào tạo không nhằm mục đích đạt được sự khéo léo của tay và tốc độ sản xuất cao trong các hoạt động lặp đi lặp lại;

4. Chương trình đào tạo như vậy phải bao gồm hướng dẫn chính thức hoặc đào tạo tại nơi làm việc trong thời gian người học được giao trách nhiệm hạn chế và được giám sát hoặc hướng dẫn;

5. Chương trình đào tạo như vậy phải mô tả bằng văn bản bản chất và phạm vi hướng dẫn và giám sát được cung cấp;

6. Người sử dụng lao động có nỗ lực thiện chí để tiếp tục tuyển dụng người lao động sau khi thời hạn trả lương đào tạo kết thúc;

7. Người sử dụng lao động không được thuê người lao động với mức lương đào tạo trừ khi có kỳ vọng hợp lý rằng sẽ có việc làm, trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu thực tế, cho người học việc sau khi hoàn thành thời gian hưởng mức lương đào tạo. Tiền lương đào tạo không được áp dụng cho:

a. Nhân viên thời vụ; hoặc

b. Nhân viên tạm thời; và

8. Một nhân viên chỉ có thể tham gia một chương trình đào tạo tại nơi làm việc hoặc chương trình đào tạo khác được thiết lập theo § 40.1-28.10 theo từng nhà tuyển dụng.

a. Việc thay đổi phân loại công việc hoặc nhiệm vụ do người sử dụng lao động yêu cầu đối với người lao động sẽ không cho phép người sử dụng lao động đưa người lao động đó vào một chương trình đào tạo tại nơi làm việc khác hoặc chương trình đào tạo khác được thiết lập theo § 40.1-28.10.

b. Một nhân viên có thể được đưa vào một chương trình đào tạo tại nơi làm việc khác hoặc chương trình đào tạo khác được thiết lập theo § 40.1-28.10 với một nhà tuyển dụng tiếp theo miễn là đưa nhân viên đó vào chương trình đào tạo tại nơi làm việc hoặc chương trình đào tạo khác được thiết lập theo § 40.1-28.10 sẽ không vi phạm tiểu mục 1 của tiểu mục này.