Các từ và thuật ngữ sau đây khi được sử dụng trong chương này sẽ có ý nghĩa như sau, trừ khi ngữ cảnh chỉ rõ ý nghĩa khác:

 [ "Approved apprenticeship program" means any program that has received approval from a federal or state apprenticeship agency. ] 

"Nhân viên" có nghĩa là bất kỳ người hoặc cá nhân nào được ghi danh vào chương trình đào tạo tại nơi làm việc của một nhà tuyển dụng đã thành lập trong thời gian không quá 90 ngày đáp ứng các tiêu chuẩn do chương này đặt ra.

"Người sử dụng lao động" có nghĩa là bất kỳ cá nhân, quan hệ đối tác, hiệp hội, công ty hoặc quỹ tín thác kinh doanh hoặc bất kỳ người hoặc nhóm người nào hành động trực tiếp hoặc gián tiếp vì lợi ích của người sử dụng lao động liên quan đến người lao động. "Nhà tuyển dụng" bao gồm Commonwealth, bất kỳ cơ quan, tổ chức hoặc phân khu chính trị nào của Commonwealth và bất kỳ cơ quan công nào.

"Nỗ lực thiện chí" có nghĩa là được thực hiện một cách trung thực, khách quan và không có ý định lừa đảo.

"Trách nhiệm hạn chế" có nghĩa là nhiệm vụ công việc ít hơn đáng kể so với kỳ vọng đối với một công nhân đã đạt được trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ và đã hoàn thành chương trình đào tạo nghề.

"Kỳ vọng hợp lý" có nghĩa là niềm tin công bằng và hợp lý rằng điều gì đó sẽ xảy ra.

"Seasonal employee" means an employee in an occupation that can be carried out only at certain seasons or fairly definite periods of the year and that does not include such occupations as may be carried on through an entire year.

"Kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan" có nghĩa là kiến thức hoặc kỹ năng trong một công việc hoặc hoạt động cụ thể có được do người đó đã làm công việc hoặc hoạt động đó hoặc một công việc hoặc hoạt động tương đương trong một khoảng thời gian có ý nghĩa.

"Trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ" có nghĩa là khả năng sử dụng các quy trình, thực hành, kỹ thuật hoặc công cụ của một lĩnh vực chuyên môn cụ thể đủ để đáp ứng mục đích và yêu cầu của công việc.

"Nhân viên tạm thời" có nghĩa là nhân viên được cung cấp cho chủ lao động và được trả lương bởi một công ty cung cấp nhân sự bất kể công việc đó có thực sự là tạm thời hay không.

Beginning May 1, 2021, an employee enrolled in an established on-the-job or other training program may, for the first 90 calendar days after start of employment, be paid a training wage of not less than [ the federal minimum wage or ] 75% of the minimum hourly wage specified at § 40.1-28.10 of the Code of Virginia, [ whichever is greater, ] provided the following conditions are met:

1. Người lao động đã được tuyển dụng và đang được đào tạo cho một nghề mà người lao động chưa có kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan trước đó;

2. Người sử dụng lao động không sử dụng tiền lương đào tạo của người lao động theo cách gây ra, thúc đẩy, khuyến khích hoặc hỗ trợ bất kỳ sự thay thế hoặc thay thế một phần nào của bất kỳ người lao động hiện đang làm việc nào, bao gồm:

Một. Bằng cách thay thế bất kỳ người nào trước đây đã nhận được tiền lương đào tạo;

b. Bằng cách giảm giờ làm việc của người lao động hiện đang làm việc;

c. By replacing a current or laid off employee with a trainee; [ or ] 

d. [ By relocating operations resulting in a loss of employment at a previous workplace; or

e. ] In a manner that replaces, supplants, competes with, or duplicates any approved apprenticeship program;

3. Nghề nghiệp mà người lao động được đào tạo phải yêu cầu trình độ kỹ năng kỹ thuật đủ để cần phải có thời gian học tập. Việc đào tạo không nhằm mục đích đạt được sự khéo léo của tay và tốc độ sản xuất cao trong các hoạt động lặp đi lặp lại;

4. Chương trình đào tạo như vậy phải bao gồm hướng dẫn chính thức hoặc đào tạo tại nơi làm việc trong thời gian người học được giao trách nhiệm hạn chế và được giám sát hoặc hướng dẫn;

5. Chương trình đào tạo như vậy phải mô tả bằng văn bản bản chất và phạm vi hướng dẫn và giám sát được cung cấp;

6. Người sử dụng lao động có nỗ lực thiện chí để tiếp tục tuyển dụng người lao động sau khi thời hạn trả lương đào tạo kết thúc;

7. Người sử dụng lao động không được thuê người lao động với mức lương đào tạo trừ khi có kỳ vọng hợp lý rằng sẽ có việc làm, trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu thực tế, cho người học việc sau khi hoàn thành thời gian hưởng mức lương đào tạo. Tiền lương đào tạo không được áp dụng cho:

a. Nhân viên thời vụ; hoặc

b. Nhân viên tạm thời; và

8. An employee can only undergo one on-the-job training program or other training program established in accordance with § 40.1-28.10 [ of the Code of Virginia ] per employer.

a. A change in employment classification or duties required by the employer of the employee would not allow an employer to place that employee in another on-the-job training program or other training program established in accordance with § 40.1-28.10 [ of the Code of Virginia ].

b. An employee may be placed in another on-the-job training program or other training program established in accordance with § 40.1-28.10 [ of the Code of Virginia ] with a subsequent employer so long as placing that employee in the on-the-job training program or other training program established in accordance with § 40.1-28.10 [ of the Code of Virginia ] would not violate subdivision 1 of this subsection.