1) Sửa đổi 18VAC90-26-10, 90-26-20, và 90-26-50 để cho phép đào tạo trợ lý y tá diễn ra bên ngoài cơ sở viện dưỡng lão tập trung vào chăm sóc người già; 2) sửa đổi 18VAC90-26-30 để loại bỏ các yêu cầu về kinh nghiệm chăm sóc người già đối với giảng viên RN và LPN, và cho phép nhân viên hướng dẫn từ các ngành nghề y tế khác bổ sung cho giảng viên chính 

Về Tu chính án 1 và một phần của Tu chính án 2: Không phải tất cả những người được chăm sóc dài hạn đều là người già.  Ngược lại, hầu như mọi trải nghiệm ở bệnh viện đều liên quan đến việc chăm sóc người già.  Trợ lý y tá được chứng nhận được tuyển dụng tại các bệnh viện, trường học, nhà tù, viện dưỡng lão, v.v.  Đã đến lúc chương trình đào tạo của họ phải phản ánh được điều này.  

I support the proposed changes with the exception of 18VAC90-26-20 B.2. Requiring training programs not to charge a fee puts an undue financial burden on training centers that are not allocated/reimbursed training dollars. This will cause training centers to not admit employed students, further impacting the new CNA workforce. Nursing facilities are able to use CMS allocations for staff training but Career and Technical Education Centers such as High schools, Colleges, etc., do not receive these funds. The proposal should, at a minimum, not remove the word "nursing" from the employment definition as there is no alternative definition for "Facility" in the definitions list and it may cause confusion.

Additionally, I feel the state should have a way for NA students (or the training centers) to apply for training reimbursement rather than simply requiring non-nursing facility training centers to simply train without charging for the services and materials.

"Impose no fee for any portion of the program, including any fees for textbooks or other required course materials,  nurse aide student who, on the date on which the student begins the program, is either employed or has an offer of employment from a nursing facility.

Tôi nhận thấy yêu cầu về 2 năm kinh nghiệm làm việc đối với giáo viên đã được giảm xuống còn 1 năm kinh nghiệm làm việc. Mối quan tâm của tôi là các quy định của SCHEV yêu cầu giáo viên phải có 2 năm kinh nghiệm làm việc mới được coi là đủ điều kiện để giảng dạy. Có vẻ như có sự khác biệt giữa hai quy định này. Các trường học ở Virginia vẫn phải đáp ứng các yêu cầu của SCHEV, khiến quy định cụ thể này không còn hiệu lực.

Tôi là HR Manager tại một cơ sở điều dưỡng lành nghề, để giúp các cơ sở này thoát khỏi tình trạng thiếu hụt này, mỗi cơ sở nên được cấp phép mở lớp học tại cơ sở của mình và gửi chúng đến hội đồng quản trị thay vì thông qua các nguồn bên ngoài. Tôi nghĩ người hướng dẫn nên là một CNA có kinh nghiệm.

Are these proposed regulatory changes applicable only to the Fast-Track program or would they also apply to a for profit, private owned training center?

The CNA/LPN program needs to be abolished. Some of the worst healthcare provided is from LPN/CNA's. Sorry, not sorry. Whatever is being taught in the program needs to cease. Apply this language to the RN program and get these people trained up to a respectable standard. Also if you want to fix the skilled care facility staffing shortage, start paying people what they are worth. Just about every SNIF is charging obscene fees for care, lining the pockets of administrators while paying the works a starvation wage. 

Having experienced the issue of nurse shortages from a family caregiver perspective,  I write to request the state maintain high standards for both nurse educators and training times with supervision.

The term Quiet heroes can be accurate but only when experienced RNs and LPNs pass their knowledge and tips with in person supervision. MMy father in law required LPN and CNA support at home and the nurses, for thright most were flexible, kind, patient and informed about medical issues. The best had completed two years of training and had worked in a facility prior to doing home care. 

I definitely credit the best educated nurses to th the longest in hospital or nursing home work. The quality of the training our nurses receive will have the greatest impact on the health care provided- numbers of people is only a small part of the solution. 

And the educational centers can't be expected to go unreimbursed. Neither the training nor the materials are without value. 

We thank the Virginia Board of Nursing (BON) for considering actions to alleviate unnecessary burdens on Virginia’s caregiving workforce and to open additional pathways of training for those caregiving individuals employed by licensed assisted living facilities. 

We appreciated the Commonwealth creating a waiver during the early period of the COVID-19 pandemic that removed the restriction on training locations for the clinical hours training of certified nursing assistants (CNAs) to be done outside of a “geriatric long-term care facility,” which included having the hours completed within an ALF. This waiver allowed for assisted living communities to train additional CNAs to help with providing continued resident care with permanent staff members. Having spoken with numerous assisted living providers and with staff from several of Virginia’s regulatory agencies, we support the BON making this waiver a permanent option that would allow assisted living facilities to be included in the allowable training facilities for CNAs. 

I strongly support these changes.  As an organization that supports 27 communities in Virginia, we need to be able to bring more people into our industry.  We would welcome the opportunity to be able to train candidates in our own environment, vs skilled care, and we want to be part of the solution to the staffing challenges in the senior living industry.  Thank you!

Tôi hoàn toàn ủng hộ những thay đổi được đưa ra để sửa đổi Chương trình CNA nhằm đưa Cơ sở hỗ trợ sinh hoạt vào danh sách cơ sở lâm sàng. Điều này sẽ giúp CNA thăng tiến lên các vị trí chăm sóc sức khỏe cao hơn, giải quyết tình trạng thiếu nhân sự trên toàn tiểu bang của ALF, mang lại lợi ích cho việc chăm sóc cư dân trong cộng đồng của chúng ta và tăng cường kiến thức cơ bản của CNA về nơi họ có thể hành nghề sau khi hoàn thành kỳ thi cấp tiểu bang. Cảm ơn bạn đã cho tôi cơ hội được tham gia và thu hút thêm sự chú ý đến ALF trên khắp Virginia.

This initiative can be a pivotal point for the Assisted Living sector of healthcare by giving us the ability to thoroughly train and support CNAs through investing in them-so they in turn invest in our resident's quality and continuity of care. It is important to note that CNAs are needed across the Commonwealth in a multitude of different roles and sectors, even those outside of the normal "healthcare" realm. We are talking about empowering and providing training for Virginians interested in a servant career who may otherwise not have the means to get the training elsewhere. If folks WANT to care for our aging population, WHY wouldn't we find a way to help this happen for them? If we are all open to change, then it shows we are invested in being part of the solution. It takes hard work, dedication and commitment from organizations such as mine to make this successful, but it's much more likely to yield successful results than not, which is why it's worth the fight!

Ủng hộ!!

Chúng tôi có một số cộng đồng ở Virginia và với cuộc khủng hoảng nhân sự hiện tại, chúng tôi cần có khả năng đào tạo nhân viên của mình ngay tại nơi làm việc. 

Là một chuyên gia HR trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, tôi hết sức ủng hộ những thay đổi được đề xuất nhằm cho phép nhiều cư dân VA hơn có thể tham gia đào tạo CNA thông qua các phương pháp thay thế trước đây không khả dụng. Là một nhà tuyển dụng, chúng tôi rất quan tâm đến việc giải quyết vấn đề nhân sự và kỹ năng. Chúng ta có thể đào tạo ra những nhân viên nhiệt huyết, quan tâm đến công việc và những người họ phục vụ. Chúng tôi cũng có thể cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và một ngành công nghiệp ổn định nơi mọi người có thể phát triển!

Cảm ơn bạn vì giải pháp cởi mở và lâu dài này, nhằm hỗ trợ người dân Virginia có việc làm đầy đủ và hỗ trợ tận tình cho cư dân của chúng tôi.

Là một chuyên gia nhân sự đang cố gắng tuyển dụng, đào tạo và giữ chân các thành viên trong cộng đồng hỗ trợ sinh hoạt tại Virginia, tôi hoàn toàn ủng hộ sự thay đổi này. Có thể đào tạo cộng sự của mình trong môi trường sống có sự hỗ trợ trong bối cảnh cuộc chiến giành nhân tài sẽ rất quan trọng. 

Tôi ủng hộ bất kỳ thay đổi nào đối với chương trình đào tạo CNA giúp nới lỏng các hạn chế và giúp giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự của chúng ta.

While we as caregivers can all benefit from experience in providing care to geriatric patients, the vast majority of healthcare organizations include them in their populations served.  This provides the opportunity to train staff in a variety of settings allowing them to use their training and skills to advance in Nursing or other healthcare related field.  I do share some concerns related to the one year of experience, all of us as caregivers are teachers and I hope that we will see more instructors passionate about the role and their students successes.    

Tôi hoàn toàn ủng hộ khoản trợ cấp đào tạo trợ lý điều dưỡng tại cơ sở chăm sóc hỗ trợ.  Chúng ta cần mọi con đường để hỗ trợ con đường sự nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự.  

Tôi hoàn toàn ủng hộ khoản trợ cấp đào tạo trợ lý điều dưỡng tại cơ sở chăm sóc hỗ trợ.  Chúng ta cần mọi con đường để hỗ trợ con đường sự nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự.  

CNA làm việc trong mọi lĩnh vực và điều này sẽ giúp họ được đào tạo và chuẩn bị phù hợp. 

To allow nurse aide training to occur outside of a nursing home facility focusing on geriatric care. 

We struggle to place nurse aide students in a nursing home facility only, given the restrictions that have been in place. We agree and support the proposed change that should include assisted living as a clinical site. This is much less disruptive to a nursing student and nursing program.

To update requirements of the coordinator and instructional staff.

We are in agreement that the RN/LPN instructor may have 1 year of experience vs. 2 years of experience outside of the geriatric setting.

Only the Program Coordinator or the Primary instructor is required to hold a license as a registered nurse.

We agree this eases the financial burden for any nursing assistant school. With the involvement of the RN coordinator, perhaps it is possible to have additional oversite responsibilities of the RN coordinator to ensure the non-RN instructor is successful in meeting all requirements of the program. 

I fully support the allowance for nurse aid training within senior living communities.  We need all avenues to support career paths in healthcare and help challenge staffing shortages. This will make it easier for all providers to better care for our senior population. 

We need to explore all avenues possible to provide the quality workforce we will need in the not-too-distant future.  Our CNA students need exposure to a wider variety of work-based learning environments.  We appreciate being able to assist our geriatric population but there is so much more that these students need to be exposed to and be familiar with.  Please consider lifting restrictions on age requirements.  Create incentives for the healthcare industry that will encourage them to become involved in these programs as well.

Với tư cách là người sử dụng lao động và người lãnh đạo trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, tôi hết sức ủng hộ những thay đổi được đề xuất nhằm cho phép các CNA tương lai được đào tạo thông qua các cơ sở thay thế hiện không có sẵn. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo CNA cách đây nhiều năm, tôi nhận thức rõ hơn về nghĩa vụ của mình, điều này sẽ giúp giải quyết các kỹ năng cần thiết và cuối cùng là cải thiện đội ngũ nhân viên trong ngành của chúng tôi.   

Cảm ơn bạn đã cân nhắc giải pháp rất cần thiết này. Cuối cùng, quyết định của bạn sẽ giúp cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cho nhiều cư dân trên khắp Commonwealth.

Tôi làm việc trong hệ thống trường công. Trong 2 năm trở lại đây, chúng tôi có chương trình Trợ lý điều dưỡng nhưng người hướng dẫn đã chuyển đến một khu vực trường học mới. Chúng tôi đã cố gắng tìm một người hướng dẫn mới nhưng họ hoàn toàn không có hứng thú. Tôi được yêu cầu đứng ra và tiếp quản. Thật không may, yêu cầu về người cao tuổi đã khiến tôi không được chấp thuận. Tôi đã làm y tá được gần 11 năm. Tôi có kinh nghiệm về lão khoa với tư cách là LPN nhưng kể từ khi có bằng RN, kinh nghiệm của tôi là nhi khoa. Chúng tôi rất cần thêm nhiều người làm việc trong lĩnh vực y tế và tôi rất vinh dự được hỗ trợ. Tôi hoàn toàn ủng hộ những thay đổi được yêu cầu để có thể mở ra nhiều chương trình hơn. 

Request to Amend 18VAC90-26-20. Establishing and maintaining a nurse aide education program

B.2. Impose no fee for any portion of the program on any nurse aide student who, on the date on which the student begins the program, is either employed or has an offer of employment from a nursing facility.

• This Administrative Code implies that tuition is free for anyone working in a nursing home in any capacity. 
• Are colleges and schools to verify employment prior to enrollment? How does that process work?
• How do colleges and programs get tuition reimbursed if we find out they are employed at a nursing facility and didn’t disclose?

There are many personal interpretations of the code to include “this only applies to Nursing Facilities that have an education program”. Which may be the case, but it is not written as such.  Further clarification and definition are needed on the code so all programs can maintain their status of being in good standing with the BON.