| Hoạt động | Tăng phí 2024 |
| Sân khấu | Đề xuất |
| Thời gian bình luận | Kết thúc vào 2/14/2025 |
 |
2309 bình luận
Tôi phản đối đề xuất tăng lệ phí cấp phép cho RN và APRN. Việc tăng phí cấp phép lớn hơn 60% là không hợp lý. Việc tăng phí có thể là rào cản đối với y tá trong việc xin cấp phép hành nghề và ngăn cản họ gia hạn giấy phép, góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt y tá hành nghề tại Virginia. Tôi kêu gọi Hội đồng xem xét mức tăng thấp hơn và hợp lý hơn.
Tôi phản đối việc tăng giá vì có vẻ như chúng quá cao. Mọi người đều đã có mức lạm phát 300% đối với nhiều thứ khác. Mọi người hiện đang phải vật lộn để kiếm sống. Những khoản tăng này sẽ gây bất lợi cho y tá và vai trò hỗ trợ của y tá nhiều hơn là giúp ích và có thể ngăn cản các y tá sắp tốt nghiệp nộp đơn xin thi lấy chứng chỉ. Có thể hiểu được mức tăng nhỏ hơn nhiều, nhưng tỷ lệ phần trăm cho mỗi mức tăng này là quá nhiều và quá cao.
Tôi phản đối đề xuất tăng lệ phí cấp và gia hạn giấy phép hành nghề điều dưỡng tại Commonwealth of Virginia. Sau đây là một số đề cập và so sánh đáng chú ý về các tiểu bang khác mà RN và APRN có thể muốn chuyển đến nếu những thay đổi được đề xuất này có hiệu lực. Tôi trân trọng yêu cầu hội đồng xem xét bãi bỏ việc Hội đồng Y khoa quản lý không cần thiết hoạt động của APRN để giảm mọi chi phí không cần thiết thay vì để chi phí này lấy từ túi của các APRN, những người đã trả tiền cho các bác sĩ hợp tác.
Virginia ban đầu / gia hạn RN: $250 / $130 APRN: $250 / $130
Y tá Rhode Island RN: $135 / $135 APRN: $145 / $145 https://rules.sos.ri.gov/regulations/part/216-10-05-2
Tiểu bang Washington: RN $138 / $188 APRN: $130 / $130 https://nursing.wa.gov/licensing/nurse-license-fees
Điều dưỡng viên New York: $143 / $73 https://www.op.nysed.gov/registration-renewal/online-registration-renewal
Điều dưỡng viên Florida: $110 / $75 APRN: $110 / $60
Tôi rất vui khi được thảo luận về tầm quan trọng của việc hỗ trợ các chuyên gia điều dưỡng của chúng tôi. Tôi hy vọng có thể giữ nguồn nhân lực quý giá này ở lại Commonwealth of Virginia thay vì đuổi họ ra đi vì lệ phí cấp phép cao.
Mức tăng hơn 60% trong lệ phí cấp phép hành nghề điều dưỡng là quá cao khi xét đến chi phí sinh hoạt tăng và lạm phát. Việc đặt gánh nặng này lên những người chuyên môn vốn đã vất vả kiếm sống trong khi mức lương của y tá lại thấp là điều vô lý. Có nhiều tiểu bang khác có chi phí sinh hoạt cao hơn nhưng lệ phí cấp phép lại thấp hơn.
Điều quan trọng là Hội đồng Nghề nghiệp Y tế phải xem xét đến nhu cầu về lực lượng y tá chuyên nghiệp lành nghề trong tương lai gần và xa. Chúng ta đang ở trong thời đại có nguy cơ mất đi nhiều y tá lành nghề thuộc thế hệ Baby Boomer, điều này sẽ gây nguy hiểm cho sức khỏe của người dân Virginia. Việc tăng phí cấp phép cho cả RN và APRN là không hợp lý.
Y tá vốn đã được trả lương thấp và phải tự trả tiền mua vật tư và đồng phục. Việc tăng học phí chỉ tạo thêm gánh nặng cho các y tá, có thể hạn chế số lượng người tham gia hoặc ở lại làm việc và ngay từ đầu đã thiếu y tá.
Hội đồng Điều dưỡng Virginia đang đề xuất tăng phí khổng lồ cho tất cả các chuyên gia được cấp phép. Tôi đã đọc kỹ đề xuất và thấy rằng đã có hoặc sẽ có mức tăng lương khoảng 28% từ năm tài chính2020 đến 6/2025. Mức phí mà họ đề xuất tăng lên tới 60-100% đối với hầu hết các đồng nghiệp chuyên gia chăm sóc sức khỏe của tôi
Khi xem xét đến chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và mức thâm hụt lớn trong việc tăng lương trên thế giới hiện nay, việc tăng phí này thực sự khiến tôi và những người khác trong nghề lo ngại. Mặc dù tôi hiểu mức tăng lương 28% đã đề cập và chi phí hoạt động ngày càng tăng; tôi tự hỏi liệu mức 60 đến 100% có hợp lý không? Tôi có thể tự nói thay mặt mình và có thể khẳng định chắc chắn rằng tôi chưa nhận được mức tăng lương 60-100% trong vài năm qua và tôi cũng không mong đợi điều đó từ một cơ quan phi lợi nhuận địa phương. Tôi cũng có thể nói rằng các công ty bảo hiểm tư nhân và công cộng như Medicare và Medicaid không hoàn trả cho các cơ quan 60-100% nhiều hơn nên không có mối tương quan nào giữa việc tăng phí với số tiền vào túi của nhân viên chăm sóc sức khỏe hoặc các cơ quan.
Đối với các tiểu bang giáp ranh với VA, mức phí khoảng $90 cho RN, $40 cho LPN và $90 cho APRN hàng năm (WV), $100 cho cả RN/LPN, $50 cho APRN hàng năm (NC) và $100 cho LPN/RN và $110 cho APRN hàng năm (TN).
Mặc dù tôi biết vấn đề này hiện đang ở cấp tiểu bang, tôi vẫn mong các bạn giúp nâng cao nhận thức về những tác động có hại của sự gia tăng này và ủng hộ lĩnh vực chăm sóc sức khỏe vốn đang trên đà suy thoái. Tương lai của cộng đồng và dân số chúng ta chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực bởi những điều này.
Điều này thật nực cười. $110 tăng!?!
Tôi không ủng hộ việc tăng phí cấp phép một năm như một đề xuất khắc phục ngân sách cho khoản thâm hụt ngân sách $2,548,279 . Sự thiếu hụt không biểu hiện trong một năm và không thể khắc phục được "trên lưng" người được cấp phép trong một năm.
Ngoài ra, còn có tùy chọn "nhận lương kép" không cân xứng trong việc tăng phí đối với Y tá hành nghề nâng cao đã đăng ký (APRN) vì APRN nắm giữ giấy phép 2 . Tôi không ủng hộ những sự gia tăng này. APRN sẽ trả $230/2 năm để gia hạn giấy phép RN và $130/2 năm cho giấy phép APRN của họ. Đề xuất tăng học phí được đưa ra một cách hợp lý: "Học phí của APRN tăng cao hơn so với học phí của người hành nghề... Điều này là do tiềm năng thu nhập cao hơn của APRN và phản ánh mức học phí hiện tại thấp hơn một chút đối với loại hình này".
Tính toán này bỏ qua một rào cản lớn đối với nhiều APRN không hành nghề hết phạm vi và không thể làm việc ở những vị trí có "tiềm năng kiếm tiền cao hơn". Ngoài việc loại bỏ các rào cản về phạm vi thực hành, đề xuất này cũng không xem xét đến việc hợp lý hóa ngân sách cá nhân. Không có dữ liệu nào chứng minh rằng ngân sách cá nhân của APRN có thể chịu được mức bồi thường gấp đôi này hơn bất kỳ nghề nghiệp nào khác được liệt kê trong đề xuất.
Trong khi các khoản chi được nêu chi tiết trong kế hoạch chiến lược 2024-2025 cho VBON và phí cấp phép chiếm 92% ngân sách, thì các khiếu nại, nhu cầu IT, lương và phúc lợi của nhân viên đã cho thấy mức tăng chi tiêu đáng kể nhất của Hội đồng quản trị trong năm tài chính24. VBON dự đoán tình trạng này có thể sẽ tiếp tục.
Hội đồng dường như đang cố gắng giảm thiểu nhu cầu về nhân viên chương trình bổ sung; tuy nhiên, công nghệ thông tin, mở rộng việc gia hạn trực tuyến, mở rộng quản lý hồ sơ điện tử của cơ quan và chuẩn hóa quy trình sẽ cần thêm kinh phí.
Liệu có xảy ra tình trạng tăng phí mạnh trong các đợt xem xét ngân sách DHP/VBON hàng năm tiếp theo không? Tôi hy vọng là không, vì nhiều y tá được cấp phép ở nhiều tiểu bang khác nhau và các tiểu bang kết nghĩa gần gũi của chúng ta có vẻ rất chào đón. Chúng tôi (Virginia) có thể mất đi các RN và APRN đang hành nghề do chi phí cấp phép thấp hơn ở các tiểu bang lân cận khác.
Tôi không thể nghĩ ra một ngành công nghiệp nào mà việc tăng mạnh phí cấp phép để được cấp phép hoạt động lại được coi là một lựa chọn khả thi. Những y tá mới tốt nghiệp thường bước vào nghề với khoản nợ ngày càng lớn và sẽ phải tìm cách trả mức phí cấp phép ban đầu thậm chí còn cao hơn. Việc gia hạn được tăng lên và diễn ra trong những năm đầu tiên sau khi bắt đầu sự nghiệp. Những y tá mới vào nghề này vừa mới bắt đầu trả nợ sinh viên, lập tài khoản tiết kiệm hoặc mở quỹ hưu trí. Họ đang sống bằng mức lương theo giờ vốn đã thấp hơn nhiều so với mức tăng lương cơ bản đã hứa và mức lương dành cho y tá ở các tiểu bang xung quanh Virginia.
Sự thiếu hụt này là do một thay đổi được thực hiện cách đây 8 năm. Về mặt logic, kỳ vọng là khoản doanh thu bị mất sẽ mất ít nhất 8 năm, thậm chí lâu hơn, để phục hồi. Trọng tâm chính phải là sự gia tăng bền vững, tiếp tục phân tích thị trường về mức lương và ban hành luật để đảm bảo những thay đổi tích cực trong hoạt động điều dưỡng.
Tôi cực lực phản đối sự gia tăng này. Y tá được trả lương rất thấp ở quốc gia này trong khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Việc tăng lệ phí duy trì giấy phép hành nghề mà tất cả chúng ta đã nỗ lực hết sức để có được sẽ khiến các y tá lựa chọn không gia hạn giấy phép hành nghề. Một số người thậm chí có thể rời bỏ lĩnh vực này, góp phần vào tình trạng thiếu hụt y tá ngày càng trầm trọng.
Sau những căng thẳng mà các y tá ở Virginia và cả nước phải chịu đựng trong nhiều năm qua, việc tăng lệ phí cấp phép hành nghề và bắt chúng tôi phải trả nhiều tiền hơn để tiếp tục làm công việc căng thẳng nhưng lương thấp quả là một sự xúc phạm. Điều này sẽ càng làm nản lòng các y tá muốn tiếp tục hành nghề và ngăn cản mọi người bước vào lĩnh vực này.
Tôi phản đối việc tăng phí này và cảm thấy nó không phù hợp.
Tôi tên là Quin, là cựu chiến binh Hải quân và sắp tốt nghiệp ngành điều dưỡng. Tôi viết thư này để bày tỏ mối quan ngại của mình về Đề xuất tăng phí 2024 (18VAC90-19-30) đối với giấy phép hành nghề điều dưỡng tại Virginia, bao gồm cả việc tăng đáng kể phí đối với Y tá đã đăng ký (RN) và Y tá hành nghề có giấy phép (LPN). Cốt lõi của nghề điều dưỡng là cống hiến và chăm sóc tích cực cho mọi người và cộng đồng; để chăm sóc cộng đồng, điều cần thiết là phải chăm sóc lại cho các điều dưỡng viên. Việc tăng học phí này sẽ làm nản lòng những sinh viên điều dưỡng tiềm năng muốn theo đuổi nghề này hoặc đẩy những điều dưỡng viên hiện tại ra khỏi ngành do áp lực tài chính ngày càng tăng. Điều này có thể ảnh hưởng đáng kể đến những người đến từ các cộng đồng nghèo mong muốn trở thành điều dưỡng viên, nơi gánh nặng tài chính của việc cấp phép có thể ngăn cản họ theo đuổi hoặc tiếp tục sự nghiệp điều dưỡng của mình. Dựa trên những cân nhắc này, tôi trân trọng đề nghị bạn xem xét lại Đề xuất tăng phí 2024. Chúng ta nên nỗ lực để việc đào tạo và cấp phép hành nghề điều dưỡng dễ tiếp cận nhất có thể nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các chuyên gia chăm sóc sức khỏe.
Tôi cực lực phản đối việc đề xuất tăng phí trong Hành động 6414 / Giai đoạn 10416. Với tư cách là một sinh viên sắp tốt nghiệp ngành điều dưỡng, đề xuất này đặc biệt đáng nản lòng. Những y tá mới vào nghề thường phải gánh trên vai khoản nợ sinh viên khi bước vào một nghề đòi hỏi trình độ đào tạo và trách nhiệm cao nhưng thường không có mức lương thỏa đáng. Việc tăng thêm lệ phí cấp phép chỉ làm trầm trọng thêm áp lực tài chính và có thể ngăn cản những người mới tốt nghiệp ở lại lực lượng lao động tại Virginia.
Với tình trạng thiếu nhân sự liên tục và khối lượng công việc ngày càng tăng, Hội đồng nên hỗ trợ các y tá chứ không phải tạo thêm rào cản. Tôi kêu gọi bạn xem xét lại và tìm hiểu các giải pháp tài trợ thay thế không gây thêm gánh nặng tài chính cho các y tá hiện tại và tương lai.
Tên tôi là Brandelyn Clements. Tôi là sinh viên ngành điều dưỡng sẽ tốt nghiệp vào tháng 5 năm 2025 và tôi phản đối việc tăng học phí này và cảm thấy điều đó là không phù hợp và không cần thiết.
Tôi đã là y tá được hơn 10 năm và tôi nghĩ rằng việc tăng mức lương phải trả hai năm một lần chỉ để duy trì khả năng làm y tá tại tiểu bang Virginia là điều không cần thiết. Chúng ta đang thiếu hụt Y tá đã đăng ký làm việc tại các bệnh viện - Tôi tin rằng sự gia tăng này sẽ khiến những người có nguyện vọng trở thành Y tá đã đăng ký phải lựa chọn một con đường sự nghiệp khác hoặc khiến những Y tá đã đăng ký đang làm việc phải rời bỏ ngành chăm sóc sức khỏe. Điều này sau đó sẽ tạo ra một vấn đề lớn hơn trong trường hợp mọi người có thể bị bệnh nặng hơn do mọi hạn chế và việc loại bỏ quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết mà chúng ta đang thấy.
Lên tiếng phản đối với đề xuất tăng phí cấp phép hành nghề của một cư dân, nhân viên chăm sóc sức khỏe và cử tri nhiệt thành. Có một sự hiểu biết chín chắn rằng theo thời gian, mức phí liên quan sẽ tăng dần nhưng mức tăng đề xuất là 64.2% là quá đáng. Tôi hy vọng rằng các quan chức được bầu của chúng ta sẽ lắng nghe các chuyên gia chăm sóc sức khỏe là cử tri, hàng xóm và người chăm sóc của họ, để xem xét mức giá thấp hơn đáng kể nhằm giúp bù đắp cho những gì có vẻ là thâm hụt tài chính nghiêm trọng. Xin chân thành cảm ơn bạn đã dành thời gian và quan tâm tới vấn đề này.
Tôi cực lực phản đối việc tăng học phí cho Hội đồng nghề điều dưỡng. Với tình trạng thiếu hụt điều dưỡng hiện nay, mức tăng học phí này là một rào cản nữa để thu hẹp khoảng cách này.
điều này sẽ ngăn cản các y tá khác xin gia hạn chứng chỉ hành nghề. Tôi hiểu là tăng một chút nhưng 64% thì điên rồ. Bạn có tin hay không thì tùy, nhưng vẫn có những y tá không đủ khả năng chi trả cho việc này. Nghiêm túc mà nói, việc này có thể gây ảnh hưởng đến vấn đề nhân sự vốn đã lớn ở các bệnh viện trên toàn tiểu bang.
Tôi tin rằng với tư cách là y tá ở Virginia, chúng tôi đã được trả lương quá thấp và việc bắt chúng tôi phải trả thêm tiền để gia hạn giấy phép là điều vô lý. Tôi thực sự hy vọng bạn lắng nghe ý kiến của chúng tôi về chủ đề này.
Tại sao lại thêm một vòng lặp nữa để y tá có thể trở thành y tá?
60% tăng là quá nhiều và tôi không hiểu tại sao lại cần tăng phí. Mức lương của y tá tại Virginia thấp hơn nhiều so với các tiểu bang khác, nhưng nếu VBON muốn tăng mức phí thì chắc chắn cần phải cải thiện mức lương trung bình theo giờ và môi trường làm việc.
Bây giờ 140$ phí là hợp lý.
Tôi cực lực phản đối sự thay đổi này. Đây là một trở ngại vô ích gây hại cho lĩnh vực của chúng tôi.
Xin đừng tăng thêm nữa, sinh kế của người dân phụ thuộc vào điều này
Tôi cực lực phản đối việc tăng phí gia hạn giấy phép. Chi phí gia hạn giấy phép đã khá cao và việc tăng chi phí dường như vô nghĩa
Tôi cực lực phản đối sự gia tăng này. Tại sao chúng ta lại khiến cho công việc của y tá trở nên khó khăn hơn? Điều này vô lý và tạo thêm rào cản cho các y tá trong việc duy trì giấy phép hành nghề.
Tôi cực lực phản đối việc tăng lệ phí khi gia hạn giấy phép hành nghề điều dưỡng. Điều này sẽ không giúp giữ chân các y tá trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và sẽ làm tăng tỷ lệ luân chuyển trong ngành điều dưỡng bằng cách tăng yêu cầu đối với y tá trong việc giữ lại giấy phép hành nghề. Đội ngũ điều dưỡng ở mọi cấp độ đều được trả lương thấp và thiếu nhân lực, do đó, việc tăng lệ phí gia hạn giấy phép hành nghề khi những người trong lĩnh vực này đang gặp khó khăn là không công bằng.
Tôi phản đối điều này.
Tôi phản đối sự gia tăng này!
Tôi phản đối việc tăng tiền đổi mới
Điều này tạo thêm gánh nặng không đáng có cho các y tá ở khắp mọi nơi, đặc biệt là những y tá mới tốt nghiệp vẫn đang phải vật lộn để ổn định tài chính sau khi tốt nghiệp trường điều dưỡng.
Lương của y tá không tăng 60% để phí gia hạn tăng. Việc tăng phí gia hạn 60% là vô lý và không cần thiết!
Tại sao lại có người ủng hộ việc tăng phí gia hạn giấy phép cho một nghề vốn đã được trả lương thấp và không được phục vụ đầy đủ?
Hiện tại không có đủ y tá. Việc tăng phí gia hạn sẽ chỉ là rào cản đối với các y tá hiện tại và tương lai.
Phản đối mạnh mẽ
Phản đối sự gia tăng
Ngành điều dưỡng hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng, trong khi mức lương lại quá thấp. Rất nhiều y tá đang rời bỏ giường bệnh để theo đuổi các bằng cấp cao hơn hoặc theo đuổi sự nghiệp khác, và việc tăng phí gia hạn giấy phép hành nghề sẽ chỉ làm tăng thêm cảm giác khó chịu.
Phản đối mạnh mẽ, lương của tôi không đủ để trả cho thứ rác rưởi này!!
Tại sao bạn lại ''cần'' mức tăng cao như vậy so với 50% và trên hết tại sao bạn lại đề xuất nhóm kiếm được ít nhất lại có mức tăng cao nhất. Làm tốt hơn nữa vì tỷ lệ này quá cao.
Y tá/chuyên gia y tế đã phải chịu đựng quá nhiều và không được trả lương đủ cho tất cả công việc họ làm. Việc tăng mức phí như vậy để duy trì giấy phép là không đúng.
Tôi phản đối sự gia tăng này. 66.7% tăng cho LPN là điều điên rồ khi mức lương vẫn giữ nguyên. Nghề điều dưỡng đã đủ khó rồi, chưa kể còn phải trả thêm phí nữa.
Tôi cực lực phản đối động thái này. Chi phí sinh hoạt đang tăng vọt, lạm phát đang gia tăng, và bây giờ bạn lại tăng giá giấy phép của chúng tôi? Vô lương tâm.
Ở thế giới nào thì việc tăng học phí 60-100% cho y tá là công bằng? Y tá hiện đang được trả lương rất thấp và với chi phí sinh hoạt tăng cao và lạm phát, điều này thật nực cười!
Hầu hết các nhà tuyển dụng không hỗ trợ y tá các khoản phí liên quan đến việc duy trì giấy phép hành nghề. Với tình trạng thiếu nhân sự liên tục và khối lượng công việc ngày càng tăng, Hội đồng nên hỗ trợ các y tá chứ không phải tạo thêm rào cản.
Tôi thực sự hy vọng hội đồng quản trị sẽ xem xét lại các lựa chọn khác thay vì tăng học phí một cách đột ngột.
Cảm ơn bạn đã quan tâm.
